Sinds 1 januari 2026 is de uitzenbranche ingrijpend veranderd.
Zo mag er geen onderscheid (meer) worden gemaakt in arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en vast personeel.

Wat betekent dit concreet?

• Uitzendkrachten hebben o.a. recht op dezelfde beloning, toeslagen, werktijden en vakantiedagen als het vaste personeel.
• Uitzendkrachten hebben vanaf dag 1 recht op pensioenopbouw en er geldt slechts 1 (StiPP) pensioenregeling voor alle uitzendkrachten.